Os profissionais mais requisitados do mercado logístico
Uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral comprovou o que muitas organizações do setor logístico vivenciam diariamente: cerca de 80% das empresas ouvidas no levantamento reclamam da dificuldade de conseguir mão de obra para suas atividades.
De acordo com o estudo, um dos maiores gargalos do país é a falta de motoristas de caminhão e de operadores de máquinas na armazenagem. Mas há também uma grande demanda para outros profissionais ao longo da cadeia que planeja a execução, opera e controla a eficácia do transporte, da armazenagem e da entrega de um produto.
Há oportunidade tanto para quem deseja começar no setor quanto para quem já tem experiência. Confira a seguir alguns dos cargos mais buscados.
Gerente de logística
O responsável por administrar as operações logísticas de uma empresa deve ser capaz de analisar resultados e apontar quais são os processos mais indicados para as demandas do negócio.
Esse profissional também pensa em alternativas para que o trabalho realizado seja mais organizado e eficiente, auxiliando os colaboradores em cada etapa logística.
Entre suas principais funções, estão planejar a armazenagem, a distribuição e o transporte; coordenar procedimentos de carga, descarga, recebimento e checagem das mercadorias; definir estratégias para melhorar o negócio.
Gestor de transporte
A função de um gestor de transporte é essencial nos processos logísticos. É ele quem deve implantar e acompanhar a gestão de rotas, gerenciar os custos de transporte e analisar os respectivos indicadores.
O gestor de transporte deve efetuar a implantação e manutenção de ferramentas de rastreamento veicular, central de monitoramento e a gestão de qualidade.
Por outro lado, esse profissional precisa ser qualificado para liderar o carregamento do veículo, a armazenagem de cargas e o planejamento de rotas, um desafio extra em um país de dimensões continentais e muitas rodovias precárias como o Brasil.
Analista de logística
Esse profissional analisa a compra de matérias-primas, máquinas e materiais da empresa e desenvolve estratégias para armazenagem e distribuição de produtos.
Também é trabalho do analista de logística avaliar indicadores de desempenho operacional e elaborar planilhas de controle dos processos, bem como administrar o estoque e a reposição das mercadorias.
Entre suas atividades principais também estão elaborar relatórios para os gestores sobre os processos logísticos e eventualmente negociar com fornecedores.
Gerente de supply chain
O gerente de supply chain gerencia toda a operação cadeia logística, desde a implementação de produtos até a entrega. Esse profissional deve garantir que os processos de logística de uma organização funcionem adequadamente.
O cargo tem sido apontado como uma das profissões em alta para 2023.
Entre suas funções centrais estão supervisionar a estrutura necessária para que um produto seja entregue ao cliente da maneira mais rápida, segura e barata possível; e organizar pessoas, tecnologias, recursos, informações e atividades que agilizem a cadeia logística.
Especialista em Logística Integrada
Quando a integração das etapas da cadeia de suprimentos funciona bem, a empresa ganha eficiência, reduz o tempo de entrega e deixa os preços mais competitivos.
Por isso, o especialista em Logística Integrada vem se tornando um profissional muito requisitado.
Seu trabalho consiste em coordenar todas as operações de logística, estimulando atividades e integrando a cadeia produtiva, desde o gerenciamento das compras de matéria-prima e relação com fornecedores até a entrega para o cliente final.
Controller Logístico
O Controller Logístico tem o papel de elaborar, planejar e analisar os custos e, ainda, realizar tudo o que diz respeito à administração financeira da empresa.
O controller é uma peça fundamental na organização administrativa da cadeia logística. Dessa maneira, ele deve dominar sistemas de informação e ferramentas de planejamento estratégica e gestão otimizada.
Vale lembrar que a área de logística é uma das mais promissoras atualmente. De acordo com uma pesquisa realizada pelo ManpowerGroup, a falta de mão de obra qualificada no Brasil atingiu a marca de 81% em 2022 – a média global é de 75%.
A consultoria ouviu 40 mil empregadores em 40 países, e 3 em cada 4 empresários relatam dificuldades para encontrar talentos. Os segmentos em que há mais demanda por talentos, segundo o levantamento, são tecnologia da informação, atendimento ao cliente, logística e operações e marketing e vendas.
